También se debe seleccionar al equipo auditor, que debe estar compuesto por personas capacitadas y con experiencia en la materia.
Las auditorías internas y externas son los dos tipos de auditoría que se pueden llevar a cabo para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–. Para esta, se puede definir el mismo tipo de perfil de auditor, quien debe centrarse en verificar la conformidad del SG-SST.
Para llevar a cabo una evaluación inicial efectiva del SG-SST, es vital seguir una serie de pasos clave:
También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.
La empresa tiene que planificar, implantar y mantener diferentes procesos para evaluar el cumplimiento con los diferentes requisitos legales y otros requisitos.
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Los resultados de anteriores revisiones pueden ser otra fuente de información útil, sobre todo si se more info quiere chequear que estas hayan funcionado exitosamente.
Compromiso de todo el individual pertinente, en todos los niveles, asegurando here su involucramiento activo durante y finalizado el ejercicio de auditoría.
En este punto es importante que se contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo anterior de esta guía.
Tampoco se debe sobreponer la auditoría sobre las necesidades de la operación, esta no debe afectar el usual funcionamiento read more de la empresa o entidad, teniendo en cuenta que se pueden presentar situaciones de emergencia o que requieran la acción inmediata por los auditados.
El seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al cumplir read more con el system de mejora se lleva a cabo por parte del ministerio de trabajo y las administradoras de riesgos laborales.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia».
La suspensión o el cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.
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